2014/06/23掲載 事業転換事業転換人材確保人材確保

【京商ビジネススクール】社員の納得度を高める目標管理と人事考課[主催:京都商工会議所][開催日:7月29日]

タイトル 【京商ビジネススクール】
社員の納得度を高める目標管理と人事考課
日 時 平成26年7月29日(火) 9:30~16:30
場 所 京都商工会議所(京都市中京区烏丸通夷川上ル)
※京都市営地下鉄烏丸線「丸太町」駅南6番出口直結
定 員
内 容

社員の不満を解消し、公正な人事制度の運用を考える機会に!!

成果主義人事が広まった中で、今、「人事考課の納得性」が考課者の最大のテーマになっています。考課者が部下から信頼されていなければ、部 下の納得性もやる気も絶対に上がりません。本セミナーでは、目標管理、人事考課の基本から面接に至るまでのテクニックや、現場ですぐ使える実践ポイントを 解説いたします。

1.考課者の悩みは“人事考課の納得性と部下育成”にあり
(1)企業の現場で起こっている、とんでもない実態とは?
(2)「人事考課」は一体何のためにやっているのか?
(3)部下のやる気と納得性向上の鍵は「考課者」が握っている
これからの人事考課は「考課者の力量」が問われる
2.「目標管理」の基本と実践ポイント 【個人実習】
(1)目標管理は考課者(管理職)のマネジメント力が決め手
部下から“こんな目標が提出されてきたら”あなたは?
(2)目標管理を使って、部下のやる気と成長を促進するポイントとは?
3.考課者の最低限のルール・基本的知識を再認識せよ!
(1)人事考課の最低限守るべき8つのルールとは?
(2)人事考課に関連する基本的知識と一般的な基準の捉え方
(3)人事考課の3つの判断行動と手順、
あなたの部下の直近の行動の書き出し 【個人実習】
4.DVDを使用したケーススタディによる人事考課 【実習】
 ※山本監修「ケースで学ぶ人事考課の基本と実践」(PHP研究所)を使用
(1)オリエンテーション ―考課者研修のすすめ方と留意点―
(2)DVDの上映と個人評価
(3)グループでの実習と討議
(4)解答例の解説と総括
5.人事考課の実践上で発生する「悩み」への対処法
(1)コミュニケーションの少ない部下をどう評価すべきか?
(2)フィードバックをどうすればうまくやれるのか?
6.考課者には「面接」や「コーチング」の能力が必須
(1)「面接」を行う時に最低限押さえておきたいポイント
「面接」は考課者の義務と心得よ!
(2)「コーチング」を進めるにあたってのポイント
「コーチング」は考課者の最大の武器と心得よ!
7.部下から信頼される「考課者」となるために
~「あの人にだけは評価されたくない!」と言われないために~
(1)考課者(管理職)としてのとるべき行動とは?
(2)考課者として信頼されるためのマネジメントのツボ
講師:エスコンサルティング 代表 山本 信夫 氏
費 用 京都商工会議所会員 17,280円
一 般 25,920円
※消費税込
詳細URL http://www.kyo.or.jp/jinzai/seminar/occupation/sm_098514.html
申込方法 WEBフォームまたは参加申込書に必要事項をご記入の上お申し込みください。
主催・ 問い合せ先 京都商工会議所
会員部 人材開発センター

TEL 075-212-6446
FAX 075-222-2612
E-mail jinzai@kyo.or.jp

備 考